前天口头通知我门店优化需要精简人员 裁了三个人我是其中之一 会补给我多一个月的工资 可以做到这个月结束.

我是去年8月入职的这家公司 偏零售方向 当时是和第三方签订的合同 第三方只负责代缴五险一金 发放工资和工作地点都是本公司负责 同年12月公司决定不再和第三方合作 12月开始社保也由本公司缴纳 但是并未签署新合同 今年5月总公司才把纸质合同邮寄给我们 然后经历了一些人事变动签合同这个事最后不了了之

从入职以后慢慢发现这个公司很多问题 比如社保扣除和缴纳不及时 工资发放也不能按时 福利没有或者无故扣除等等 有在大群和经理和老板争论过 所以这也是一个我被裁员的点 对我来说能得到赔偿也不是一件好事 但是想问下大家这种算不算未签劳动合同违法开除 能否多争取点个人利益？

本来就是赔一个月啊…你还想怎样…

一开始是第三方合同 后来才是本公司合同 中了空了半年才把合同发过来但还没签约就被裁了 想问下这种算不算违约

垃圾电子厂都会逼着你走

估计有点难，你本身也在合同期内，除非是那边先跟你签了终止合同书，然后这边一直没跟你签合同，你还有机会

没必要。你这个工龄太短。就算争取到违法解除什么的，赔偿2n，也就多一个月工资啊。按你描述和工种，想必工资也不是很高。如果也就是几千块钱，完全没必要，付出的时间成本和回报不成正比，而且容易失败。

借楼问一下，领导穿小鞋逼你自己走怎么办

要么忍，赌领导会换人。要么主动开始找下家走人。

赖着不走啊

赖着每天鸡蛋里挑骨头挑你毛病，然后语言攻击你

换人是不可能的，现在人员饱和了，就是想让你走

不算，原合同到期或者更换合同却没有补签的，默认按照原合同执行。
正常情况下，6月初通知到月底，再补偿一个月，基本合法。仲裁意义不大。若公司未交五险一金倒是可以对方补交。只要交了即使基数很低，去仲裁也很难得到补偿。

第三方合同正常应该到今年8月份到期 但是从去年12月开始 五险一金 工资 和工作地点全都是本公司在弄了 但是没有和本公司签合同 这种应该怎么算呢

如果升职无望调岗无望，或者不想升职，怼啊，怕啥

没违规就是员工工作理念不同而已，又不会开除你