五险一金，看看胖东来所在的城市，什么岗位有这个待遇。
再说，人家发的工资也不低，这个没什么问题。
简单看了下：
1. 有内斗有站队
2. 工作压力大
3. 老板骂人
4. 可能存在仲裁风险
最后一条有待验证，如果保真的确很糟糕。其他的，哪里不是呢？
你也说了是连锁，前提是扩张啊..据我说知，这超市就没几家店..
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看到晋升渠道那里有点没懂，你都去超市了你追求晋升渠道？？？
没有晋升渠道是因为现在的中高层都还很年轻，看了几年前的管理层培训班，都是进公司二十多年的，现在也就是四五十岁，干的好好的凭啥给年轻人让位啊
就是惯的，给那么好的待遇还嫌不够，她说的这些只有人类存在，就一定会有
这就糟糕了？哪个公司没有这些啊
离谱，员工年赚一百多个，这吹起牛来都没边了？
想问下哪里有没内斗不站队，工作压力小，老板不骂人，不会有仲裁风险的企业？
你去国企也有站队，压力可能大也可能小，老板骂不骂人看你运气，仲裁就别说了，除了外企守规矩些哪些企业乖乖的掏钱了
这是超市普通员工，对比也应该是对比其他超市。。。对比超市来说待遇确实独一档。。
我就问问，还有哪家超市保洁有7000块的，包括深圳
只要盘子做大的企业，内耗是肯定有的，最主要的看不是看待遇，待遇不行再关怀你，又不能当饭吃
是，就我老家太原，给员工交社保的都没几家公司
餐饮12年老狗来说，管理层不打卡其实是双面的，不忙的时候时间可以很灵活，可以摸鱼，可以提前下班接小孩，但是加班也不会少，碰上领导巡店，街道巡查，消防巡查或者食品抽检，都是你要第一时间到位的，出事了你也是背锅位，所以打不打卡其实没什么很大意义，五险一金那个，五险最低档，餐饮里老把戏了，中餐尤其突出，实际操作就是按最低缴给你交费，美名曰，你拿到手可以多一些。不交公积金，其实很多企业都不交，反而五险一金这块，外企会好一些，但是扣完到你手上也少了一些。我原来在深圳干督导，两种模式五险一金都有，一是最低比例缴纳，全职员工工资6000，一种是深圳一档社保公积金，到手4200，基本过来打工的年轻人都不要一档社保，全要拿到手的。但是打算在深圳发展的，家里有小孩的，基本都要一档社保，工资低一点没事。就像现在的做六休一，和做五休二，hr做六休一给你开6500，做五休二给你开5500，打工人会选择哪个？羊毛出在羊身上，多的1000就是加班费罢了
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就是小城市xxn被惯得，都去这种超市了还是小地方本地超市了还装啥呢，那种小地方本来就是钱给够久不愁有人干的。自己对自己的水平永远没数。
超市里也是分三六九等的，干的时间长或者干的好，晋升到中层以后，待遇以及成就感会得到质的提高，如果晋升渠道封闭了，干的再好都是最底层，那滋味。
每周二闭店休息，过年放假五天。没见过第二家超市这样干的，人就是不知足，贪得无厌。
扯淡，我们是丑国头部医疗公司，老板屌人那不是家常便饭吗
对啊，你要知道很多公司缺点都这样，人家还不给你开高工资呢。不能既要又要，真有水平谁去超市上班啊。
没有不骂人的老板，不骂人就镇不住场子管不住人，很多时候老板敢稍微善良点，就有员工敢上房揭瓦
超市底层升中层估计在任何地方都几乎没机会，有能力的进之前就基本不会落到底层。而且不也说了吗有条贴主不那么认可的上升之路
问题是胖东来压根就没几家店啊，又开了这么多年了，哪有什么领导岗位给你晋升
就说个我亲眼所见的，胖东来招人，至少在我们这，基本上是年轻的人，哪怕是守地下车库的都是二十来岁的，肉摊砍肉的都是，收银的清一色的年轻女孩子，没有一堆无人收银自助机，胖东来在解决年轻人就业，立大功
如果真的经常仲裁，网上早就不知道多少爆光了，都TM去超市打工了，还要这要那，去其超市看看待遇吧。
兄弟没下过工厂或者咱直说了，没和劳动力打过交道吧，兄弟你上过高中以上本质就是人才资源不是劳动力资源了，我们国家的最基础的劳动力资源，有一说一整体素质还有待提高，我15年到到出口企业做外贸，18年以后做小管理到车间，我以前连“卧槽”都很少说的，现在一句话里不带吊不带b是不行的，很多工人，你跟他好说好坏，真就是把你当猴子耍，所以工厂一定要强调制度和纪律，而且做管理一定要凶，凶和骂人，是维持工作能够正常进行最低成本的东西了，和我一起进来的女同事，以前小兔子一只，说话声音都不敢大的，现在她处理两个车间的单子，没有一天不拍桌子的，很多时候，我们也不想说，实在是……一言难尽
你去大型连锁超市当然要追求晋升，真就这么瞧不起超市啊
欧美企业还差不多，日韩骂不死你
我就郑州的，问问许昌当地，想进胖东来的一大堆，另外是骑个电动车去，下雨了，员工是真去门口停车场一个个电动车给你座椅上套上
这群逼，说难听点，还真要那些剥削的资本家好好治治，胖东来的待遇在超市届已经天花板了，还他妈的得寸进尺
五险一金单位交的比你交的多啊，等你退休看病和买房就知道了
她说的这些问题体制内更严重，就河南来说，行政编待遇还行但也不如之前了，县城乡镇事业编连绩效都没了一个月工资2000块钱，工作压力大，碰到不好的上级也天天压力你，员工勾心斗角，也就少个被开的风险，这比95%以上的工作都要强了
一百多个k嘛，还是可以实现的
不是看不上，主要这家也不是连锁超市呀，你追求晋升不应该选择大润发，天虹这些全国连锁吗
胖东来又不扩张 晋升这么多中层来干嘛 开分店吗？
真就看不上超市啊？当年阿里女的告领导强奸可是来济南找华联超市谈合作的
有人的地方就有这些， 如果感觉不到又这些东西，说明还没有真正进入圈子。
一个企业起码要扩张或者老员工大量离职的时候才有岗位让你晋升，胖东来都没出去新开，老员工也不会走，那自然渠道少，只要每年加工资就行了
超市也不都是服务员，厂里也不都是工人，还是有不用做事的领导层
我公司和我坐一个操作室的女同事，天天和我一样摸鱼，睡觉玩手机，然后评级的时候天天说这个和班长有关系，那个经常请班长吃饭。我心里想，你自己摸鱼都摸成这样了，还这么关心高等级
还是工资多发点比较强 五险等于变相税收
老板骂人符合老板的出身阶级，农村小镇为啥文化的老板身上自带匪气，喜欢骂人
老板给你开高于行业一半的工资，你也个人崇拜
一百多张毛爷爷
兄弟，山姆区域总也没到100啊
其实在我看来 给的待遇，环境，在国内已经算是中上等了，除了个人崇拜那点，正常人可能接受不了
我同学家里做超市的 他这几年接班了 他家老职工干了二十年左右的 现在每年都能赚一百多个
6 你自己说的外企没有 反驳一下又说我在的外企垃圾了 太经典辣
胖东来其实很早之前在互联网上就有名了，只是这两年曝光度越来越大了而已。他确实没几家店，出了许昌这个城市更是少，连河南都没能完全铺开更不要说华北甚至全国了。所以说到底胖东来就是个地方性小强企业
何等幼稚的言论
我老家小县城给你签正式合同的都少,发工资都是微信转给你,能给你交社保的都是市里省里在这边的分公司之类的.
餐饮12年老狗来说，管理层不打卡其实是双面的，不忙的时候时间可以很灵活，可以摸鱼，可以提前下班接小孩，但是加班也不会少，碰上领导巡店，街道巡查，消防巡查或者食品抽检，都是你要第一时间到位的，出事了你也是背锅位，所以打不打卡其实没什么很大意义，五险一金那个，五险最低档，餐饮里老把戏了，中餐尤其突出，实际操作就是按最低缴给你交费，美名曰，你拿到手可以多一些。不交公积金，其实很多企业都不交，反而五险一金这块，外企会好一些，但是扣完到你手上也少了一些。我原来在深圳干督导，两种模式五险一金都有，一是最低比例缴纳，全职员工工资6000，一种是深圳一档社保公积金，到手4200，基本过来打工的年轻人都不要一档社保，全要拿到手的。但是打算在深圳发展的，家里有小孩的，基本都要一档社保，工资低一点没事。就像现在的做六休一，和做五休二，hr做六休一给你开6500，做五休二给你开5500，打工人会选择哪个？羊毛出在羊身上，多的1000就是加班费罢了
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我相信他说的是真的
真实
简单看了下：
1. 有内斗有站队
2. 工作压力大
3. 老板骂人
4. 可能存在仲裁风险
最后一条有待验证，如果保真的确很糟糕。其他的，哪里不是呢？
看到晋升渠道那里有点没懂，你都去超市了你追求晋升渠道？？？
五险一金，看看胖东来所在的城市，什么岗位有这个待遇。
再说，人家发的工资也不低，这个没什么问题。
超市里也是分三六九等的，干的时间长或者干的好，晋升到中层以后，待遇以及成就感会得到质的提高，如果晋升渠道封闭了，干的再好都是最底层，那滋味。
豆瓣，小红书。看个乐就得了，别带较真
这也能地域黑？
超市还想双休
豆瓣？封了又封的APP，它应该是国内最大的一个吧。在豆瓣爆料的一律当见不得人的
任何你看到的乌托邦都是一种幻觉，一种经过修饰过的想让你看到的造假。几十年前吹南街村，吹华西村。
有没有可能他这个老广本来就是黑的
有一说一。一个超市普通员工是写不出这么详细的内容的。我怀疑大概率是黑子吧。
对比其他的私企 这不是很好了么
还是工资多发点比较强 五险等于变相税收
五险一金，按最低标准交，这不是很正常的吗？除了哪几个正儿八经的大公司，其他公司都是按最低的缴纳，这不算污点的。
就胖东来的员工，以他们的学历和履历去找工作，能不能成为正式员工都是问题